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我如何以應屆畢業生身分在日本找到IT工程師的工作
一位2023年畢業生在日本IT產業求職的經歷：暑期實習、程式測驗和學生社群。選考流程、準備方法與拿到offer的全過程。
作者走的路線
日本官方的應屆畢業生招聘日程是由政府制定的：大三3月開始公開招聘資訊，6月開始選考，10月發出正式 offer。這是官方的說法。作者的經驗（2023年畢業、碩士、後端工程師）完全不同。
MyNavi——日本最大的求職入口網站——在大學入學時就註冊了，但一次都沒打開過。大學就職中心也沒用過。沒有寫 ES（Entry Sheet）也沒有考 SPI（標準化性向測驗）。取而代之的是，作者依靠工程師專用的求職平台和學生IT社群。
如果你想先了解日本整體的求職制度，可以參閱日本的求職方式指南。作者走的路線是這樣的：
學生IT社群 / 工程師求職平台 → 暑期實習 → 快速選考 → 提前拿到 offer（碩一秋天）
作者的求職時程
以下是作者——2023年畢業、電腦科學碩士——按時間順序的經歷。
大一：在IT新創公司打工
進入大學後，作者就開始在一家IT新創公司打工。這不是為了求職——只是對程式設計感興趣。但回頭看，那段實務經驗在求職時成為了重要的資產。
在作者的同儕中，到正式選考開始時，大多數人都有某種形式的實務工作經驗。你不必從大一就開始，但在正式選考前透過打工或實習獲得一些實際的程式開發經驗會有幫助。沒有的話，在面試中很難以實務的層面談論技術。
碩一暑假：暑期實習
作者透過 Supporterz 的1對1活動認識了企業——這種活動可以在一天內與多家企業進行簡短的面談。這促成了一個暑期實習的邀請。那是一個3天的短期實習。作者從一開始就只鎖定了2家企業。
碩一秋天：快速選考 → 拿到 Offer
暑期實習的參加者被提供了快速選考的路線。正常流程需要書類選考加上5輪面試，而作者的書類選考被免除，直接從第3輪面試開始。實習時的人事聯繫人在整個過程中持續提供支援和建議。
到了11月初，兩家公司都給了 offer，求職就結束了。入職後的健康保險與年金會由公司處理，不需要自己去區公所辦理。作者的一些同儕也大約在同一時期結束。
最終決定的因素
最終的選擇歸結為兩個因素：團隊感覺很合拍，公司廣泛的業務領域意味著未來有機會透過內部調動嘗試不同的事物。這些是只有透過實習才能判斷的——實際和員工交談、親身體驗職場氛圍。
學生IT社群的分水嶺
整個求職過程中最重要的因素是學生IT社群。
作者從大一就知道 Supporterz。Supporterz 是日本主要的IT求職平台之一。它每年舉辦超過150次1對1面談活動、黑客松和技術讀書會（Geek Project）。
你是否參與這類社群，會改變一切。
大型B2B企業（為其他企業提供服務而非面向消費者的公司）不為一般大眾所知。如果不在社群中，你可能永遠不知道這些企業的存在。即使在 MyNavi 或 Rikunabi 上也很難找到的企業，在 Supporterz 的1對1活動中自然就會出現。
IT求職必備的服務
Supporterz — IT工程師求職的重要平台。1對1活動可以直接與企業見面。通常是暑期實習的入口。
connpass — IT讀書會和技術交流活動的平台。每月有數百場活動，學生可以免費參加。去參加一個你感興趣的主題的交流會，活動後的交流時間和大家聊聊。如果順利的話，你可能會參與到活動的舉辦——這本身就成為面試時可以談的素材。
大學和地區的學生IT社群 — 各大學和地區都有工程系學生的社群。求職資訊會自然地從學長姐那裡流傳，所以早點找到並加入一個社群會給你帶來優勢。
作者的面試經歷
在作者經歷的面試中，技術問題和課外活動大約各佔一半。
技術面
作者面試的一些企業要求「live coding」——在面試官面前寫程式碼，同時口頭解釋你的設計決策。
一位面試官問：「如果你可以自由使用任何 AWS 服務，你會設計什麼樣的架構？」作者根據個人開發經驗，說明了一個成本效率高的架構以及每項技術選擇背後的理由。感覺他們測試的是實務經驗而非教科書知識。
作者也在幾家企業參加了 Track——一個線上程式測驗平台。可以把它想像成SPI性向測驗的IT版本。
課外活動和動機
非技術性的問題也會出現。「你在學生時代做了什麼？」和「為什麼選擇這家公司？」在IT企業的面試中也會被問到。作者談了學生會工作和擔任大學文化祭籌備委員的經歷。感覺他們在評估團隊合作和溝通能力，同時也在評估技術能力。
用程式碼證明實力
從筆者的經驗來看，IT企業的選考中有用程式碼展示實力的機會。程式測驗和現場寫程式是靠技術力一決勝負的場合。不同於只靠ES和面試回答的傳統求職，工程師求職讓你可以展示自己實際能做什麼。
計畫不如預期時
如果沒拿到暑期實習
還有秋季和冬季實習，雖然機會可能比夏天少。你也可以透過一般選考（general entry）的正規流程拿到 offer。
如果沒有實務經驗
現在開始也不遲。參加讀書會融入技術社群，透過個人專案建立作品集，參加黑客松。這些都會成為面試時可以談的素材。有很多免費的黑客松和讀書會——多看看。
如果你獲取不到資訊
這是最令人擔憂的模式。如果你只依賴大學就職中心或 MyNavi，你可能永遠不知道IT求職實際上是怎麼運作的。先註冊像 Supporterz 這樣專門服務IT工程師招聘的平台，然後找讀書會。一旦進入社群，資訊就會自然流向你。
替代路線
Supporterz 不是IT求職的唯一路線。
| 服務 | 提供什麼 |
|---|---|
| Supporterz | 1對1活動和黑客松。同時也是學生社群 |
| paiza 新卒 | 你的程式測驗技能等級決定你可以申請哪些企業 |
| Track Job | 透過程式設計挑戰與企業配對 |
| Gaishishukatsu.com | 尋找外資企業和大型日本企業的IT職位 |
關於薪資和福利，許多IT企業使用年薪制，傾向於在職缺資訊中明確標示薪資。只要找就找得到這些資訊。
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參考資料：
- 内閣官房「關於就職活動和招聘活動的要求」https://www.cas.go.jp/jp/seisaku/shushoku_katsudou/index.html（查閱日期：2026-02-18）
- Supporterz 株式會社官方網站 https://biz.supporterz.jp/（查閱日期：2026-02-18）
- connpass 官方網站 https://connpass.com/（查閱日期：2026-02-18）
- Givery 株式會社「Track Test」https://tracks.run/（查閱日期：2026-02-18）
FAQ
- 日本IT工程師求職與一般路徑有何不同？
- 大多數IT公司使用工程師專用求職平台和學生技術社群，而非主流的MyNavi/Rikunabi入口網站和SPI適性測試。Supporterz和connpass上的社群活動是許多IT工程師（包括本文作者）找到實習並最終獲得內定的方式，往往繞過了大部分標準篩選步驟。
- 暑期實習對日本IT求職有多重要？
- 暑期實習實際上是IT招募流程的入口。完成實習後，往往可以走快速通道，省去早期篩選輪次，且實習時的HR聯絡人會持續為你提供支持。作者在碩士1年級11月初便收到了兩家公司的內定，幾乎全部透過實習路徑實現。
- Supporterz是什麼，為什麼重要？
- Supporterz是日本主要的IT工程師求職平台，每年舉辦超過150次1對1見面會、黑客松和技術學習活動。你可以直接與企業見面，包括在主流入口網站上曝光度不高的B2B企業，通常也是暑期實習機會的起點。
- 作為應屆生在日本找IT工作需要有實際工作經驗嗎？
- 有實際編碼經驗會大有幫助。作者周圍的大多數同學在正式選拔開始前都有過兼職或實習經歷。沒有經驗的話，在面試中進行實用層面的技術討論會比較困難。不過，透過個人專案或黑客松打造作品集也可以替代正式工作經驗。
- 日本IT公司的技術面試是什麼樣的？
- 日本IT公司的技術面試通常包括現場程式設計（在面試官面前寫程式碼並講解設計決策）、使用Track等平台的線上程式測試，以及考察實際經驗而非教科書知識的架構問題。關於團隊合作和求職動機的非技術性問題通常佔面試的大約一半。
- 留學生可以使用與日本學生相同的求職路徑嗎？
- 可以，Supporterz、connpass和paiza等平台對留學生開放。本文作者使用了這條工程師專用路徑而非主流日本求職入口，並發現參與學生IT社群是最重要的因素。盡早起步、加入求職資訊自然流通的社群是最大優勢。
- 錯過了暑期實習怎麼辦？
- 秋季和冬季也有實習機會，但數量可能少於夏季。也可以透過一般選拔流程（普通應募）直接進入。在此期間，參加學習會、打造作品集、參加黑客松都能成為面試中可以談論的素材，並幫助你進入機會流通的社群網路。
* 本文由英文原文藉助機器翻譯而成，部分表述可能不夠自然。
